工伤停工留薪期不一定要开病假条。以下从不同角度为您详细分析：

法规层面

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款并未明确要求职工必须提供病假条，而是强调了职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，应享受的工资福利待遇不变。因此，从法规层面来看，工伤停工留薪期并不一定要开病假条。

实际操作层面

• 医疗机构诊断证明：在实际操作中，职工遭受工伤后，通常需要由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，以确认其受伤情况及需要暂停工作接受治疗的必要性。这份诊断证明在某种程度上起到了类似病假条的作用，但它更侧重于对职工伤情的医学评估和治疗建议。
• 地区和单位要求：部分地区和单位可能会要求职工提供类似病假条的证明材料，以规范管理和明确休假依据。这种要求并非出于法规的强制，而是单位内部管理或地区性规定的体现。因此，如果所在地区或单位有此类要求，职工可能需要提供相应的证明材料。

特殊情况处理

• 停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在这种情况下，职工可能需要再次提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以支持停工留薪期的延长申请。
• 停工留薪期满后继续治疗：如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗的，此时可能需要病假条。职工应向医疗机构提出申请，由医生根据其病情出具相应的病假证明。这是为了证明职工因伤病需要休息治疗，以便所在单位据此安排工作及给予相应待遇。

建议与注意事项

• 保留相关证明：尽管法规并未明确要求提供病假条，但为了规避可能出现的争议，妥善保存与治疗及休养相关的证明文件无疑更加稳妥。这些证明文件可以包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、休养建议等。
• 了解地区和单位规定：由于不同地区和单位可能有不同的管理要求，职工在享受工伤停工留薪期待遇时，应了解并遵守所在地区和单位的相关规定。如果所在地区或单位有要求提供类似病假条的证明材料，职工应积极配合并提供。
• 及时沟通与协商：如果职工对停工留薪期的期限、工资福利待遇等方面有疑问或争议，应及时与所在单位进行沟通与协商。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤停工留薪期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。