您好，关于您提出的“工伤出院后在门诊复查开具的病假条是否属于停工留薪期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这个期间内，职工需要暂停工作以接受治疗，并且继续享受原工资福利待遇。

接下来，关于停工留薪期的确定方式，它通常是凭职工就诊的、已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定的。这意味着，如果您在工伤出院后，在门诊复查时医生根据您的病情开具了病假条，并且这个医疗机构是与工伤保险服务协议签约的，那么这个病假条上的休假时间是可以被认定为停工留薪期的一部分的。

此外，我还想补充一些关于停工留薪期的相关信息。停工留薪期的长短并不是随意确定的，而是根据您的具体伤情和医疗需要来决定的。如果停工留薪期超过12个月，还需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。在停工留薪期内，您的所在单位需要按月支付您原工资福利待遇，如果生活不能自理，单位还需要负责护理。

最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期间，除法律、法规另有规定外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在接受治疗期间能够得到必要的经济支持和医疗照顾。

综上所述，如果您在工伤出院后在门诊复查时医生开具了病假条，并且这个医疗机构是与工伤保险服务协议签约的，那么这个病假条上的休假时间是可以被认定为停工留薪期的一部分的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。