您好，关于您提出的“员工工伤门诊病假单是否就是停工留薪期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这个期间内，职工需要暂停工作以接受治疗，并且这段期间的长短是应当凭职工就诊的、与工伤保险机构签定服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定的。

接下来，我们来看门诊病假单与停工留薪期的关系。门诊病假单通常是医生根据患者的病情开具的休假证明，它说明了患者需要休息的时间。然而，在工伤的情况下，这个病假单并不直接等同于停工留薪期。停工留薪期的确定需要依据更具体的规定，即由签定服务协议的医疗机构出具的休假证明，并且可能还需要劳动能力鉴定委员会的确认（如果停工留薪期超过12个月）。

具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。如果工伤人员停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，还需要按照一定的程序向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。

因此，虽然门诊病假单是医生根据病情开具的休假证明，但在工伤的情况下，它并不直接等同于停工留薪期。停工留薪期的确定需要遵循更具体的规定和程序。

希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期与门诊病假单的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。