结论前置：
- 停工留薪期内无需医院开假条：一旦工伤鉴定完成且处于停工留薪期内，员工无需再去医院开具假条，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
- 停工留薪期结束后视情况而定：如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则无需再开病假条。
详细分析：
一、停工留薪期的法律规定与待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤鉴定完成且被认定为工伤，员工在停工留薪期内就无需再提供病假条作为工资支付的依据，单位应依法支付工资。
二、停工留薪期的具体期限与管理
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 管理：在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。
三、停工留薪期结束后的处理
- 仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证，单位应根据病假条上的建议合理安排员工的工作或休息。
- 已康复可正常工作：若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。此时，员工应尽快恢复工作状态，为单位创造价值。
四、工伤与病假的区别与注意事项
工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。因此，员工在享受工伤假时，应明确自己的权益和义务，避免与病假混淆。
五、法律建议
- 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照工伤保险流程办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留医疗证据：在治疗过程中，员工应保留好所有的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以备后续维权之需。
- 了解工伤政策：员工应了解国家和地方关于工伤保险的政策和规定，以便在发生工伤时能够及时、准确地维护自己的权益。
综上所述，停工留薪期内员工无需医院开假条；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。