结论：在工伤停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但需根据单位要求提供相关医疗证明材料。若停工留薪期满后仍需休病假，则应按照单位规定提供病假条。

详细分析：

1. 停工留薪期内的处理：

   • 无需持续开病假条：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，职工默认处于医疗休养状态，无需另行开具病假证明。
   • 提供医疗证明材料的必要性：尽管无需持续开病假条，但职工应及时告知单位受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历等医疗文件。这些材料有助于单位了解工伤状况，安排后续工作，如岗位调整、跟进工伤认定流程等。
   • 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但总时长不得超过24个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 仍需治疗的情况：若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工需通过医疗机构开具的病假证明（即假条）向单位申请病假，并按病假待遇执行。病假条应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。
   • 恢复工作能力的情况：若职工已恢复劳动能力，应返回岗位正常工作；若无法从事原工作或单位无法安排合适岗位，可依法解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 不同单位的管理差异：

   • 单位间的管理制度和流程存在差异。有些管理规范、制度完善的单位可能有专门的工伤请假流程，要求职工提交类似“假条”的书面申请并附上医疗诊断证明，以便进行考勤管理和内部工作安排。而小型或管理灵活的单位可能对形式要求不那么严格，但仍需职工通过合适方式说明工伤情况及预计休息时间。

建议与指导：

• 职工在工伤停工留薪期内，应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。
• 按要求及时提供相关医疗证明材料，避免因沟通不畅或未遵循规定而影响自身权益和单位正常管理秩序。
• 在停工留薪期满后如需继续休病假，应提前了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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