您好，关于您提出的“停工留薪期6个月为什么还要去医院开假条”的问题，这主要涉及到停工留薪期的具体执行和医疗管理方面的规定。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的设定，是为了保障工伤职工在接受治疗期间，能够得到充分的休息和医疗照顾，同时保持其原有的工资福利待遇不变。
接下来，关于为什么停工留薪期内还需要去医院开假条，这主要有以下几个原因：
医疗证明的需要：医院开具的假条，实际上是工伤职工接受医疗治疗的证明。它记录了职工的病情、治疗情况以及建议的休息时间等信息，是用人单位和工伤保险机构了解职工工伤情况、确认停工留薪期的重要依据。
确保治疗的连续性：通过定期去医院开假条，可以确保工伤职工的治疗是连续的，没有中断。这有助于医生根据职工的病情变化，及时调整治疗方案，确保治疗效果。
合规性要求：根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗的，应当向用人单位提供医疗机构出具的休假证明。这是为了保障工伤职工的合法权益，同时也是用人单位和工伤保险机构履行管理职责的必要环节。
防止滥用停工留薪期：要求工伤职工定期去医院开假条，也是为了防止个别职工滥用停工留薪期，损害用人单位和工伤保险机构的利益。通过医疗机构的证明，可以确保停工留薪期的使用是合理、必要的。
至于您提到的停工留薪期6个月，这是根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定的。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
因此，即使您已经确定了6个月的停工留薪期，仍然需要按照医疗机构的要求定期去医院开假条，以确保治疗的连续性和合规性。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和要求。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。