针对您提出的“停工留薪管理规定六个月，单位要求三个月后开病假条”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据一般的工伤管理规定，停工留薪期是由工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明来确定的。在这个期间内，工伤职工可以享受停工留薪的待遇。对于您提到的“停工留薪管理规定六个月”，这可能是指在某些地区或特定情况下，工伤职工的停工留薪期上限为六个月。但具体的停工留薪期限，还是需要根据工伤医疗机构的诊断证明来确定。

接下来，关于单位要求三个月后开病假条的问题。从您提供的信息来看，单位在停工留薪期间除了要求手术后医院开具的休假证明（3个月）外，还要求每个月去医院开具当月的病假证明。这一点并不完全符合一般工伤管理的要求。

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。这里并没有要求工伤职工在停工留薪期间每个月都要去医院开具病假证明。

因此，对于单位要求三个月后每月开病假条的要求，您可以与单位进行沟通，说明根据相关规定，并不需要每个月都去医院开具病假证明。如果单位坚持这一要求，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

最后，建议您在停工留薪期间密切关注自己的身体状况和工伤医疗机构的诊断证明，确保自己的权益得到保障。同时，也要与单位保持良好的沟通，确保双方对停工留薪期的理解和执行保持一致。