结论：单位在停工留薪期要求交病假条并表示复工后沟通补发相关待遇的做法是不合理的，您有权拒绝并要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您无需提供病假条，单位也应按照您受伤前的工资标准支付待遇。

2. 单位要求交病假条的不合理性：

   • 病假条通常用于非因工负伤或患病的职工，在需要请假休息时向单位提供，以证明其病情及需要休息的时间。
   • 但在工伤情况下，停工留薪期是法定的，不需要通过病假条来证明。单位要求交病假条，可能是对工伤待遇支付规定的误解或故意为之，以规避支付停工留薪期内的全额工资。

3. 复工后沟通补发的风险：

   • 单位表示复工后沟通补发相关待遇，这种做法存在不确定性。一旦复工，您可能面临单位以各种理由拒绝补发或拖延补发的情况。
   • 此外，即使单位最终同意补发，也可能因为时间拖延而给您带来经济损失，如利息损失等。

4. 您的权利与应对措施：

   • 您有权拒绝单位要求交病假条的要求，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
   • 如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位关于停工留薪期的法律规定，要求单位按照法律规定支付待遇。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝支付或拖延支付，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，如投诉或申请劳动争议仲裁，请确保在法定时限内提出，以免丧失维权机会。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免与单位发生不必要的冲突。