结论：单位在工伤期间要求员工开病假条并表示以后工伤再补的做法，可能存在法律风险且不合理，员工应谨慎对待并了解自身权益。
分析说明：
工伤期间的权益保障：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤员工在停工留薪期内，单位不得要求其从事与治疗工伤无关的工作，也不得因此降低其工资福利待遇。
病假条与工伤认定的关系：
- 病假条通常用于员工因非工伤原因导致的疾病或非因工负伤需要休息的情况。
- 在工伤情况下，员工应直接申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，而非通过开具病假条来处理。
- 单位要求工伤员工开具病假条，可能试图规避其应承担的工伤赔偿责任，这种做法是不合理的。
单位“以后工伤再补”的承诺风险：
- 单位承诺“以后工伤再补”可能缺乏法律约束力，且存在不确定性。
- 工伤赔偿应基于实际的工伤情况和相关法律法规进行，而非基于单位的单方面承诺。
- 如果单位未来不履行承诺，员工可能面临维权困难，包括举证难、诉讼时间长等问题。
法律建议：
员工应如何应对：
- 工伤员工应首先及时申请工伤认定，确保自己的权益得到法律保障。
- 对于单位要求开具病假条的要求，员工可以明确拒绝，并告知单位自己正在申请工伤认定，应享受工伤待遇。
- 如果单位坚持要求开具病假条或存在其他不合理要求，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
单位应如何合规处理：
- 单位应依法为工伤员工提供必要的医疗救治和工伤待遇，包括停工留薪期待遇。
- 单位应积极配合工伤员工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。
- 单位应避免采取任何可能损害工伤员工权益的行为，如要求开具病假条、降低工资福利待遇等。
后续行动与风险防范：
- 工伤员工在享受工伤待遇期间，应保留好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以备不时之需。
- 如果单位存在违法行为或未履行应尽义务，工伤员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工伤员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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