结论：在工伤修养期满后，单位不给开病假条可能涉及多个方面的问题，包括工伤认定、停工留薪期、病假管理以及劳动关系的处理等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，需要确认您的工伤是否已经经过相关部门的认定，并确定了停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，该期限一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的修养期仍在停工留薪期内，单位应当继续支付工资并可能需要根据医疗机构的建议开具病假条。

2. 病假管理：

   • 如果您的修养期已经超出了停工留薪期，但您仍需要继续治疗或休息，那么您可能需要按照单位的病假管理制度来申请病假。这通常涉及提供医疗机构的诊断证明和病假建议。
   • 单位在收到您的病假申请后，应当根据实际情况进行审批。如果单位拒绝开具病假条，您有权了解拒绝的具体原因，并可以要求单位提供合理的解释。

3. 劳动关系的处理：

   • 如果单位无正当理由拒绝开具病假条，并且这种行为影响了您的合法权益（如工资支付、医疗保障等），您可以考虑与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的行为违法或不当。

4. 法律建议：

   • 收集证据：保留所有与工伤、治疗、病假申请相关的医疗记录、诊断证明、病假建议以及与单位的沟通记录等证据。
   • 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策、病假管理制度以及劳动争议处理流程，以便在需要时能够准确引用相关法律法规来维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果与注意事项：

• 如果单位的行为确实违法或不当，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，因此请做好相应的准备。
• 在处理过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法、合理的途径来解决问题是最佳选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。