核心结论：工伤结束后，能否用挂号单补开病假条需分情况讨论，关键在于是否符合医疗机构的病假开具规范及当地社保部门要求。以下是具体分析：

1. 若工伤治疗期未结束，可补开病假条

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
• 操作要点：
  • 需在工伤治疗期内（即停工留薪期内）向医疗机构提出补开病假条的申请；
  • 需提供挂号单、病历、诊断证明等材料，证明补开病假条的合理性；
  • 医疗机构需根据实际病情出具病假条，并注明补开原因及期限。

2. 若工伤治疗期已结束，一般无法补开

• 法律限制：停工留薪期结束后，职工需返回工作岗位或进行劳动能力鉴定。若此时再补开病假条，可能被认定为超出合理医疗期，社保部门或用人单位可能不予认可。
• 例外情形：
  • 若工伤复发或出现并发症，需重新进入治疗期，可凭医疗机构出具的复发证明及挂号单等材料，重新申请病假条；
  • 若因医疗机构失误导致病假条遗失或未及时开具，可与医疗机构协商补开，但需提供充分证据（如挂号记录、缴费凭证等）。

3. 补开病假条的注意事项

• 时效性：病假条的补开需在合理期限内提出，通常建议在发现遗失或未开具后尽快联系医疗机构；
• 材料完整性：补开时需提供完整的医疗记录，包括挂号单、病历、检查报告等，以证明病假的必要性；
• 用人单位沟通：补开病假条后，需及时告知用人单位，并按照单位规定提交相关材料，避免因程序问题影响工伤待遇。

4. 建议行动

• 联系医疗机构：首先与主治医生或医院医务科沟通，说明情况并咨询补开流程；
• 咨询社保部门：若涉及工伤待遇申报，可向当地社保部门确认补开病假条是否符合要求；
• 保留证据：所有沟通记录、医疗材料均需妥善保存，以备后续争议时使用。

总结：工伤结束后补开病假条需严格依据医疗规范和法律程序，建议优先与医疗机构和用人单位沟通，确保补开的病假条合法有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。