结论前置：工伤了隔天是否可以开病假条，这主要取决于您是否已经完成了工伤认定以及当前是否处于停工留薪期内。1. 若已认定工伤且处于停工留薪期内，则无需开具病假条；2. 若停工留薪期已满但仍需继续治疗休息，则需要根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 停工留薪期内：一旦您的工伤被认定，且停工留薪期经过确认，那么在确认的停工留薪期内，您无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障您在此期间的待遇，包括支付原工资福利待遇。

2. 可能的补充证明：虽然停工留薪期内无需持续开病假条，但若您的伤情复杂，停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，那么可能需要经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。此外，部分地方可能规定，在停工留薪期内，若单位有要求，您需提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。

二、停工留薪期满后的处理

1. 仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但您的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，那么此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是您向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。

2. 已康复可正常工作：若您在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，那么您应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

三、工伤假与病假的区别

工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，您在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条（停工留薪期内）。

建议与注意事项：

1. 及时报告工伤：为确保自己的合法权益得到保障，您应及时向单位报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续。

2. 保留医疗证明：在工伤治疗期间，您应妥善保留医疗诊断证明等相关材料，以证明您处于工伤治疗状态。这是保障您合法权益的重要一环。

3. 了解单位规定：不同单位可能对于工伤假和病假的具体规定有所不同，因此您应了解并遵守单位的相关规定。

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