结论：工伤因为过年回家休养，在符合一定条件下是可以去医院补开病假条的。
分析说明：
病假条的开具条件：
- 病假条，即医疗诊断证明书，是医生根据患者的病情和需要休息的时间开具的证明文件。在工伤情况下，如果员工因工伤需要休息治疗，医生会根据其病情开具相应的病假条。
- 如果员工在过年期间因工伤需要回家休养，且之前未开具足够的病假条，理论上在符合医疗规定和医院流程的情况下，是可以去医院补开病假条的。但具体是否可行，还需根据医院的实际规定和医生的判断来确定。
补开病假条的流程：
- 联系主治医生：首先，员工应联系之前负责治疗的主治医生，说明情况并请求补开病假条。
- 提供必要材料：员工可能需要提供之前的医疗记录、工伤认定书等相关材料，以证明其工伤情况和需要休息的时间。
- 遵循医院流程：不同医院可能有不同的补开病假条流程，员工应遵循医院的流程进行操作。
注意事项：
- 及时沟通：员工应尽早与医院和医生沟通，避免因时间拖延而影响病假条的补开。
- 保留证据：员工应保留好所有与工伤和病假相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、病假条等，以备不时之需。
- 遵守规定：员工在补开病假条时，应遵守医院和医生的规定，不得伪造或篡改医疗证明文件。
特殊场景：
- 如果员工在过年期间已经回到了家乡，且家乡的医院与之前治疗的医院不是同一家，那么员工可能需要在家乡的医院重新进行诊断和治疗，并根据新医院的诊断结果开具病假条。在这种情况下，员工应确保新医院的诊断结果与之前的治疗情况相符，并保留好所有相关的医疗记录。
后续行动建议：
- 如果员工在补开病假条过程中遇到任何问题或困难，如医院拒绝补开、医生不予配合等，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供相应的法律建议和帮助。
- 同时，员工也应关注工伤赔偿的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。在工伤赔偿过程中，病假条是重要的证据之一，员工应妥善保管。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。