工伤开病假单过后，在符合条件的情况下是可以继续开的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与病假单开具条件

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工需要暂停工作接受治疗的，医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，为其开具病假单（也称为“疾病诊断证明书”或“休息证明”等），作为职工休息和享受停工留薪期待遇的依据。因此，只要职工仍处于停工留薪期内，且因伤情需要继续休息治疗的，就可以继续开具病假单。

病假单开具的流程与注意事项

1. 选择合适的医疗机构：职工应当选择与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构进行治疗，这样开具的病假单才更容易被认可。如果因伤情紧急需要到就近的医疗机构急救的，在伤情稳定后应当及时转到协议医疗机构治疗。
2. 如实告知伤情：职工在就诊时，应当如实向医生告知自己的伤情和受伤经过，以便医生准确判断伤情和开具合适的病假单。如果故意隐瞒或夸大伤情，可能会导致病假单无效或面临法律责任。
3. 及时提交病假单：职工应当将开具的病假单及时提交给所在单位，以便单位按照规定支付停工留薪期工资和办理相关手续。如果因职工原因导致病假单未能及时提交或丢失的，可能会影响其享受停工留薪期待遇。

停工留薪期满后的处理

如果停工留薪期满后，职工仍需要继续休息治疗的，此时就不能再直接开具病假单来享受停工留薪期待遇了。但是，职工可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定是否需要继续休息治疗以及休息的时间。如果鉴定结果为需要继续休息治疗的，职工可以按照医嘱进行休息，并享受相应的工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），但此时不再享受停工留薪期工资待遇。

特殊情况下的处理

如果职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应当及时向所在单位提出申请，并由单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。经确认需要延长的，职工可以继续享受停工留薪期待遇，并可以继续开具病假单。

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