您好，关于您提出的“工伤病假条第一次开了三个月到了后还能开吗”的问题，这主要涉及到医疗期的计算和延长问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。根据相关规定，医疗期的长短是根据您实际参加工作的年限和在本企业的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而医疗期的计算是按照一定周期内累计病休时间来计算的，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

接下来，针对您的问题，如果您的工伤病假条第一次开了三个月，并且在这三个月内您已经休满了病假，那么根据医疗期的计算规则，这三个月的医疗期在对应的计算周期内（如六个月）已经用完。但是，这并不意味着您之后就不能再申请病假了。

关键在于，医疗期是否可以“清零”并重新计算。主流观点认为，医疗期是可以清零也可以多次享受的。也就是说，如果在一个计算周期内（如六个月）您没有休满医疗期（如三个月），那么从下一个周期开始，您的医疗期可以重新计算。同样地，即使您在一个周期内休满了医疗期，但如果之后您仍然需要治疗，并且符合延长医疗期的条件（如患特殊疾病且在规定时间内不能痊愈），那么您仍然可以申请延长医疗期。

对于延长医疗期的条件，一般来说，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

因此，针对您的问题，如果您的工伤病假条第一次开了三个月并且已经用完，但您仍然需要治疗，那么您可以根据您的实际情况和医疗期的计算规则，向企业申请新的病假条或延长医疗期。当然，具体是否能够批准还需要根据您的病情、工作年限以及企业的相关规定来决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。