您好，关于您提出的“工伤出院能开病假吗”的问题，这主要取决于您出院后的具体情况以及是否仍处于工伤停工留薪期内。

首先，我们需要明确的是，工伤治疗期间与病假期间在工资待遇上是有所区别的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过确认可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

如果您在工伤出院后，仍然处于这个停工留薪期内，那么您是不需要开病假的，因为您仍然享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变。

然而，如果您在工伤出院后，已经超出了停工留薪期，但仍然需要继续治疗或者休息，那么这时候您可能需要开病假。在这种情况下，病假期间的工资计算方式就会依据《劳动法》和相关的规定来执行。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式可能会因地区和公司的具体政策而有所不同，有的公司可能会按照基本工资、固定比例或者天数来计算病假工资。

因此，我建议您首先确认自己是否仍处于工伤停工留薪期内。如果是，那么您无需开病假，继续享受工伤医疗待遇即可。如果已经超出停工留薪期，但需要继续治疗或休息，那么您可以向公司申请病假，并了解公司具体的病假工资政策以及当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。