工伤期间不算病假，而是享受停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤与病假的区别：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，进入的是停工留薪期，而非病假期。
   • 病假则通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的期间。病假期间的工资待遇等通常按照病假相关规定执行，与工伤期间的停工留薪期待遇有明显区别。

2. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期与病假的待遇差异：

   • 在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇不变的待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有收入项目。
   • 而病假期间的工资待遇则通常根据职工的工作年限和在本单位的工作时间等因素，按照一定比例支付，且支付比例可能低于当地最低工资标准（但不能低于最低工资标准的80%）。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤期间应明确自己的权益，了解停工留薪期的相关规定和待遇标准。
   • 如果发现单位在工伤期间发放的是病假工资而非停工留薪期工资，应与单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 若协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，工伤期间不算病假，而是享受停工留薪期待遇。职工在工伤期间应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。