您好，关于您提出的“工伤去医院开证明能请病假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗时，这并不等同于通常意义上的“病假”。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下职工所享受的是“停工留薪期”。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您不需要按照病假的标准去申请假期，也不需要担心工资会因此减少。停工留薪期的期限是由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情程度来确定的，一般不超过12个月。

如果您因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期的期限同样不超过12个月。

因此，当您因工伤去医院开证明时，实际上是在确认您的停工留薪期，而不是在申请病假。单位应该根据医疗机构的证明，支付您原工资福利待遇，而不是按照病假的标准来支付。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。