您好，关于您提出的“请工伤假是否需要开病情证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，当您因工作受伤并需要申请工伤假时，通常是需要提供医疗机构出具的病情证明或伤情诊断证明书的。这是为了证明您的伤情确实存在，并且与工作有关，从而为您的工伤认定和工伤假申请提供依据。

具体来说，在申请工伤认定时，您需要提交一系列材料，其中包括医疗机构出具的伤情诊断证明书、初诊病历、住院病历等。这些材料将作为您工伤认定的重要依据。而在申请工伤假时，虽然不同地区和单位的具体要求可能有所不同，但一般来说，提供医疗机构出具的休假证明或病情证明是必要的。

以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。这意味着，在申请工伤假时，您需要提供医疗机构出具的休假证明或病情证明，以便用人单位确定您的停工留薪期。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的伤情已经稳定，且停工留薪期已经确定，那么在停工留薪期内，您可能不需要每个月都去医院开具病假证明。但是，如果您需要延长停工留薪期，那么通常需要在期满前向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。

综上所述，请工伤假时一般需要提供医疗机构出具的病情证明或休假证明。但具体要求可能因地区和单位而异，建议您在申请前先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以了解具体的申请流程和所需材料。希望这个解答能对您有所帮助！