工伤停工留薪期6个月后，若伤情仍未痊愈，是可以继续开病假条休息的。以下从几个方面为你详细分析：

一、停工留薪期与病假的关系

停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定，它并不等同于伤病必然痊愈的时间。停工留薪期满，仅表示该特定期间结束，但并不意味着职工的伤病已经完全恢复。如果职工经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，那么按照相关规定及常理，应当允许其请病假继续休养。

二、职工权益保障

从职工权益保障的角度来看，职工因工伤遭受身体损害，其有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。这是职工的基本权益，也是用人单位应当尊重和保障的。因此，在职工提供医疗机构出具的相关证明时，用人单位应理解和支持职工的合理需求，批准其病假申请。

三、病假期间的待遇

在病假期间，职工的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。这既保障了职工的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。具体来说，病假工资的发放标准可能因单位而异，但一般会按照职工的基本工资或一定比例进行发放。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在停工留薪期即将结束时，职工应与用人单位及时沟通，说明自己的伤情和继续治疗的需求。
2. 提供证明：职工需要向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如诊断书、病假条等，以证明自己确实需要继续休息治疗。
3. 了解单位规定：职工应了解并遵守单位关于病假的相关规定，如病假申请流程、病假工资发放标准等。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位在职工提供合法证明的情况下，仍然拒绝批准病假申请，那么职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤停工留薪期6个月后，若伤情仍未痊愈，职工是可以继续开病假条休息的。但在此过程中，职工需要与用人单位及时沟通、提供合法证明，并了解并遵守单位的相关规定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。