停工留薪期到时间后，一般不可以再找医生开病假单，但具体情况还需根据您的实际伤情和医生的判断来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是工伤保险制度中的一个重要概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设定是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源。
二、停工留薪期到期后的处理
停工留薪期自然终止：
- 当停工留薪期到期时，如果您的伤情已经稳定，且不需要继续暂停工作接受治疗，那么停工留薪期将自然终止。此时，您应当返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。
伤情未稳定需延长：
- 如果停工留薪期到期时，您的伤情尚未稳定，仍需要继续暂停工作接受治疗，那么您应当及时与用人单位和医疗机构沟通，申请延长停工留薪期。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在延长停工留薪期期间，您可以继续享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇不变等。此时，医生可能会根据您的伤情和治疗需要，出具相应的医疗证明或病假单。但需要注意的是，这种病假单是基于延长停工留薪期的申请而出具的，并非单纯因为停工留薪期到期就可以随意开具。
未经批准擅自延长：
- 如果停工留薪期到期后，您未经用人单位和医疗机构批准，擅自继续暂停工作接受治疗，并试图找医生开具病假单，这种行为可能是不合法的。因为此时您的停工留薪期已经终止，除非有合法的延长申请并获得批准，否则您无权继续享受停工留薪期的待遇。
三、法律建议与风险提示
及时沟通：
- 当停工留薪期即将到期时，建议您及时与用人单位和医疗机构沟通，了解自己的伤情恢复情况和是否需要延长停工留薪期。如果需要延长，应当按照规定的程序提出申请，并获得相关部门的批准。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位和医疗机构的沟通记录、医疗证明、病假单等相关证据。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到重要的证明作用。
遵守规定：
- 请您务必遵守工伤保险制度和用人单位的相关规定，不要擅自违反停工留薪期的管理要求。否则，您可能会面临工资福利待遇减少、劳动关系解除等不利后果。
如果您在停工留薪期到期后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。