若您在申请停工留薪期时忘记提交医生开的休假证明，您可以按照以下步骤来处理：

1. 立即补交材料：

   • 一旦发现忘记提交医生开的休假证明，应尽快与用人单位或相关劳动部门联系，说明情况，并询问是否可以补交材料。
   • 通常情况下，只要您能及时提供有效的休假证明，且该证明符合停工留薪期的申请条件，用人单位或劳动部门会接受您的补交申请。

2. 了解补交材料的流程和要求：

   • 不同的用人单位或劳动部门可能对补交材料有不同的流程和要求。因此，在补交前，您应详细了解并遵循这些流程和要求。
   • 例如，有些单位可能要求您填写一份补交材料的申请表，或者需要您提供额外的证明材料来支持您的休假申请。

3. 保留好相关证据：

   • 在补交材料的过程中，您应保留好所有与休假相关的证据，如医生的诊断证明、休假建议书等。
   • 这些证据不仅有助于您证明自己的休假需求，还能在后续可能出现的争议中为您提供有力的支持。

4. 关注申请进度和结果：

   • 补交材料后，您应密切关注申请的进度和结果。如果长时间没有收到回复，您可以主动联系用人单位或劳动部门询问情况。
   • 如果申请被拒绝，您应了解拒绝的原因，并考虑是否需要进一步申诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 若因未及时提交休假证明而导致停工留薪期申请被拒绝：

  • 您可能会面临工资损失、医疗费用无法报销等风险。因此，及时补交材料至关重要。
  • 如果申请被拒绝且您认为理由不充分，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。

• 建议：

  • 在未来的工作中，您应更加注意保留和整理与工作相关的证据和材料，以避免类似情况的发生。
  • 同时，您也可以了解和学习一些基本的劳动法律法规，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。