停工留薪期满，但医生没有开具休息证明，导致你还无法上班，这种情况确实比较棘手。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。
首先，你需要明确的是：停工留薪期满后，如果仍因工伤原因无法上班，你应当及时向单位提交医院的诊断证明，并申请延长停工留薪期。单位会对你的申请进行审核，并依据医院给出的意见，决定是否批准延长。
具体处理办法如下：
提交医疗证明：
- 尽快联系医院，说明你的情况，请求医生开具详细的诊断证明，证明你因工伤仍需休息或治疗。
- 将这份医疗证明提交给单位，作为你申请延长停工留薪期的依据。
申请延长停工留薪期：
- 向单位人事或劳资部门提交书面申请，明确说明你的伤情、治疗情况及仍需休息的原因。
- 附上医疗证明，强调你因工伤导致的身体状况确实无法立即返回工作岗位。
单位审核与处理：
- 单位会根据你的申请和医疗证明进行审核，如果认为你的伤情确实严重，可能会批准延长停工留薪期。
- 如果单位不批准延长，你可以考虑申请劳动能力鉴定，以进一步确认你的劳动能力和是否需要继续治疗。
劳动能力鉴定：
- 如果鉴定结果显示你因工伤导致了伤残，影响了劳动能力，你可以享受对应的伤残待遇。
- 如果鉴定结果显示没有伤残，但因工伤病情仍需要继续治疗，你依然可以享受工伤医疗待遇。
病假工资：
- 在这个阶段，即使你无法上班，单位也应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例给你支付病假工资。
此外，我还想提醒你几点：
- 整个过程中，务必保留好所有医疗证明、申请记录、单位回复等书面材料，以备不时之需。
- 如果单位在处理过程中有任何不合法或不合理的行为，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 积极配合治疗，争取早日康复，以便能够尽快返回工作岗位。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。