针对您提出的“工伤停工留薪期满，医院不给开证明，没好又不能上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解停工留薪期的基本规定

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的处理原则

1. 及时回岗：停工留薪期满后，职工原则上应及时回岗工作。

2. 无法上班的处理：若期满仍无法上班，您需要向用人单位说明情况，并提供相关医疗机构的证明（尽管当前医院未开具，但应继续尝试沟通或寻求其他医疗机构的帮助）。

三、针对您当前情况的具体建议

1. 与医院进一步沟通：

   • 尝试与医院进行更深入的沟通，解释您的伤情和无法上班的原因，请求医院出具相关的医疗证明或建议。
   • 如果医院确实无法出具证明，您可以考虑寻求其他权威医疗机构的意见，并获取相应的医疗文件。

2. 向用人单位说明情况：

   • 及时向用人单位说明您的伤情和无法上班的具体原因，提供您所能获取的所有医疗文件。
   • 强调您并非故意不上班，而是由于工伤未痊愈，需要继续治疗和休养。

3. 申请延长停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，如果伤情严重或情况特殊，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 提交申请时，请附上所有相关的医疗文件和证明，以支持您的申请。

4. 用人单位的处理与应对：

   • 用人单位有权根据您的具体情况决定是否批准延长停工留薪期。
   • 如果用人单位批准，您可以继续享受停工留薪期待遇。
   • 如果用人单位不批准，您应考虑是否能够调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况。
   • 如果无正当理由拒不返岗，用人单位可能按照旷工处理，甚至依据规章制度解除劳动合同。

5. 法律途径与协商解决：

   • 在整个过程中，保持与用人单位的沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果发生劳动争议，您可以保留所有相关证据（如医疗文件、沟通记录等），并通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

面对工伤停工留薪期满但无法上班的情况，您需要积极与医院和用人单位沟通，提供所有可能的医疗文件和证明，申请延长停工留薪期或调整工作岗位。同时，保持与用人单位的协商态度，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果发生争议，不要害怕通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。