针对您提出的“停工留薪期到期后伤没好又去医院开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的停工留薪期到期但伤情仍未痊愈时，您有权申请延长停工留薪期。这是为了保障您在伤情恢复期间的经济收入和医疗权益。

申请延长停工留薪期的具体步骤：

1. 准备相关材料：

   • 您需要前往医院或相关医疗机构，由专业医生出具诊断证明，明确您的伤情状况以及需要继续治疗或休养的时间。
   • 同时，准备好您的病历资料，包括之前的诊断记录、治疗过程等，以便劳动能力鉴定委员会全面了解您的伤情。

2. 向劳动能力鉴定委员会提出申请：

   • 将准备好的诊断证明和病历资料提交给劳动能力鉴定委员会。
   • 委员会会对您提交的材料进行审核，并可能安排您进行进一步的医学检查或评估。

3. 等待委员会判定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会会综合考量您的伤情、治疗情况以及工作能力等因素，作出是否批准延长停工留薪期的决定。
   • 如果批准延长，您将继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资。

若申请未获批准的处理方式：

• 如果您的申请未获批准，您需要及时进行劳动能力鉴定。
• 根据鉴定得出的结论，判断是否构成伤残以及确定伤残等级。
• 若构成伤残，您可依法享受如一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。
• 若不构成伤残，您可按规定享受工伤医疗待遇，单位也必须依照相关规定，保障您后续合理的治疗和康复权益。

实际案例参考：

以小朱为例，他在工作中不幸受伤并被认定为工伤。停工留薪期届满时，其伤情仍未痊愈。小朱按照上述步骤向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交了医疗机构的诊断证明和病历等资料。虽然单位认为小朱伤情已无大碍，但劳动能力鉴定委员会会依据法律规定和实际情况作出综合判定。如果批准延长，小朱将继续享受停工留薪待遇；如果未获批准，小朱则需根据鉴定结果享受相应待遇。

综上所述，当您的停工留薪期到期但伤情仍未痊愈时，您有权申请延长停工留薪期，并应按照规定准备相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。无论申请是否获批，您都应依法享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。