要去医院让医生开具停工留薪期延长证明，需遵循以下步骤和要点：

1. 明确停工留薪期延长的法律依据与条件
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，延长停工留薪期需满足“伤情严重或情况特殊”的法定条件，且需经劳动能力鉴定委员会确认，医生仅能基于医疗专业判断出具医学证明，无法直接决定延长。

2. 与主治医生充分沟通病情与需求

   • 提供完整病历资料：包括初次诊断证明、治疗记录、复查报告等，证明伤情未恢复或存在并发症。
     
   • 明确说明延长理由：如伤情反复、需二次手术、康复周期长等，需医生从医学角度评估是否符合延长条件。
     
   • 请求医生出具书面证明：医生需在证明中详细描述伤情、治疗情况、当前恢复状态及建议延长的时间，并签字盖章。

3. 配合劳动能力鉴定委员会的确认程序

   • 提交医生证明与申请材料：将医生出具的证明连同工伤认定书、劳动能力鉴定申请表等材料，提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。
     
   • 接受专家鉴定：委员会会安排医学专家对伤情进行评估，结合医生证明与实际伤情，决定是否批准延长及延长时长。
     
   • 获取正式确认文件：若批准延长，委员会会出具书面确认文件，此文件是用人单位延长停工留薪期的法定依据。

4. 注意事项与风险提示

   • 医生证明的客观性：医生需基于事实出具证明，若夸大伤情或提供虚假证明，可能涉及医疗伦理或法律责任。
     
   • 用人单位的配合义务：根据《工伤保险条例》，用人单位需根据劳动能力鉴定委员会的确认文件延长停工留薪期，若拒绝可申请劳动仲裁。
     
   • 时效性：停工留薪期延长申请需在原期限届满前提出，逾期可能影响权益。

若在申请过程中遇到用人单位拒绝延长、劳动能力鉴定委员会未批准或医生拒绝出具证明等问题，可进一步向我咨询具体法律应对策略。