医生在工伤复发表上延长停工留薪期的填写，需基于医学专业判断并符合法定程序，具体操作要点如下：

1. 明确延长停工留薪期的法定条件

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。医生在复发表中填写延长建议时，必须基于以下医学依据：

• 伤情未稳定：如骨折未愈合、神经损伤未恢复、术后并发症等；
• 治疗未终结：需继续住院、康复治疗或定期复诊；
• 功能恢复需时：如肢体功能、语言功能等恢复周期较长。

示例表述：
“患者因[具体伤情，如‘右股骨粉碎性骨折内固定术后’]，目前骨折线仍可见，局部压痛明显，需继续卧床休息及康复治疗，预计恢复周期需延长[具体时长，如‘3个月’]。”

2. 填写内容需包含的关键要素

医生在复发表中应明确以下信息，以支持延长申请的合法性：

• 诊断结论：清晰写明当前伤情及治疗阶段（如“术后第8周，骨折愈合延迟”）；
• 医学依据：引用检查结果（如X光片、CT报告）或临床观察（如疼痛、活动受限）；
• 延长建议：明确建议延长的时长（需与劳动能力鉴定委员会确认的期限一致）；
• 医生签名及资质：需由主治医生签字并加盖医院公章，确保文件效力。

示例表述：
“根据2023年X月X日X光片显示，患者左胫骨骨折线仍清晰，局部肿胀未消退，建议延长停工留薪期3个月（自原期限届满之日起计算），以完成康复治疗。”

3. 程序合规性提示

医生填写复发表仅是第一步，延长停工留薪期还需完成以下程序：

• 提交申请：用人单位或工伤职工需在原期限届满前，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请；
• 鉴定确认：委员会根据医生建议及医学资料进行审核，出具延长确认书；
• 备案存档：延长确认书需送交社保经办机构备案，作为待遇发放依据。

风险提示：
若医生未基于客观伤情填写建议，或用人单位未及时申请鉴定，可能导致延长无效，工伤职工可能面临停发待遇的风险。

4. 实务建议

• 医生角度：建议定期复诊并记录伤情变化，避免一次性开具过长延长建议；
• 职工角度：保留所有医疗记录（如病历、检查报告），作为申请延长的证据；
• 用人单位角度：及时协助职工办理延长手续，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

总结：医生在复发表中填写延长停工留薪期时，需以医学事实为依据，明确伤情、治疗需求及延长时长，并确保程序合规。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。