您好，关于您提到的“申请延长停工留薪期为什么给的是工伤复发确认申请表”的问题，我理解这可能给您带来了一些困惑。下面我将为您详细解释这一情况。

首先，我们需要明确的是，申请延长停工留薪期和工伤复发确认是两个不同的流程，但它们在某些方面存在相似性，都涉及到对工伤职工伤情的评估和确认。在实际操作中，可能由于流程设计或表格使用的通用性，导致在申请延长停工留薪期时，您被提供了工伤复发确认申请表。这并不意味着您的申请被错误地处理为工伤复发，而是可能该表格在某些地区或机构中被用作多种相关申请的通用表格。

申请延长停工留薪期的正确流程应该是：

1. 提出申请：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，认为12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要时，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

2. 单位审核与提交：用人单位在收到工伤人员的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当自收到申请之日起7日内，携带《延长停工留薪期申请表》（如果存在专门表格的话）、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请。

3. 劳动能力鉴定委员会确认：劳动能力鉴定委员会会根据工伤人员的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。如果经确认同意延长停工留薪期，那么停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 结果送达：确认结果通常会通过窗口送达或快递的方式送达给申请人和用人单位。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认您手中的表格是否确实为工伤复发确认申请表，并了解该表格在您所在地区或机构中的具体用途。
• 如果表格确实不适用于延长停工留薪期的申请，您可以向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会咨询并获取正确的《延长停工留薪期申请表》。
• 按照正确的流程提交申请，并确保提供所有必要的材料和证明。

希望以上解释能够帮助您更好地理解申请延长停工留薪期的流程，并解决您的困惑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。