停工留薪期延长确认书一般不能直接复议，但若对确认结果有异议，可通过特定程序申请重新确认。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期延长确认书的性质与复议途径
停工留薪期延长确认书，本质上是对工伤职工停工留薪期是否需要延长的医学及法律判断。这一确认过程通常由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构进行，并出具书面确认文件。直接对停工留薪期延长确认书申请复议，并非法律规定的常规途径。因为复议通常针对的是行政机关的具体行政行为，而停工留薪期延长确认更多是基于医学判断和法律规定作出的专业认定。
二、对停工留薪期延长确认有异议的解决途径
若工伤职工或用人单位对停工留薪期延长确认结果有异议，可采取以下途径解决：
申请重新确认：
- 根据相关规定，若用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 工伤职工或用人单位也可在认为确认结果有误时，向作出确认的机构提出重新确认的申请，并提交相关证据材料。
法律救济途径：
- 若对重新确认结果仍有异议，且认为该确认过程或结果侵犯了自身合法权益，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼（若涉及行政行为）或民事诉讼（若涉及民事权益争议）。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
三、停工留薪期延长的法律规定与程序
法律规定：
- 根据《工伤条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
延长程序：
- 工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
- 经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。若用人单位有异议，则按上述途径申请确认。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：工伤职工与用人单位在停工留薪期延长问题上应保持及时沟通，确保双方对延长需求及程序有清晰了解。
- 保留证据：在申请延长停工留薪期及后续确认过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、休假证明等。
- 遵循程序：严格按照法律规定和程序申请延长停工留薪期及进行后续确认，避免因程序不当导致权益受损。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。