延长停工留薪确认书不需要送达回证。以下是对该问题的详细分析：
一. 停工留薪期的法律规定
停工留薪期的基本定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
二. 延长停工留薪确认书的办理流程
申请与受理：通常由单位作为申请主体，向相关部门（如社会保险服务局）提交停工留薪期确认和延长确认的申请资料。相关部门在收到申请后会进行审查与决定。
结果通知与查询：办理结果通常通过发送短信通知、扫描业务受理回执单上的二维码查询或登录网报系统查询等方式进行告知。并没有提及需要送达回证这一环节。
三. 关于送达回证
送达回证的定义：送达回证是指送达文书后，受送达人或者代收人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章的凭证。它主要用于证明法律文书已经依法送达给受送达人。
停工留薪期确认书的特殊性：由于停工留薪期确认书并非传统意义上的法律文书，且其办理结果主要通过现代通讯手段进行告知，因此并不需要像法律文书那样采用送达回证来证明其已经送达。
综上所述，延长停工留薪确认书不需要送达回证。相关部门在办理完确认手续后，会通过其他方式将结果告知申请单位或个人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。