确认劳动关系裁决书确实需要送达回证。以下是从法律角度的详细解释：

1. 送达回证的法律意义：

   • 送达回证是法律文书送达的重要证明，它记录了法律文书送达的时间、地点、送达方式以及受送达人的签收情况。
   • 在劳动仲裁程序中，送达回证是确认裁决书是否已有效送达给当事人的关键证据，对于保障当事人的程序权利具有重要意义。

2. 确认劳动关系裁决书的送达要求：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会在作出裁决后，需要将裁决书送达给双方当事人。
   • 送达方式通常包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等，具体方式需根据受送达人的实际情况和法律规定来确定。
   • 无论采用何种送达方式，都需要有送达回证作为送达的证明。

3. 未送达或送达不当的法律后果：

   • 如果裁决书未送达或送达不当，可能导致裁决书不生效或被撤销，从而影响当事人的合法权益。
   • 因此，劳动仲裁委员会在送达裁决书时，必须严格遵守法律规定，确保送达回证的完整性和真实性。

4. 对当事人的建议：

   • 作为当事人，如果收到确认劳动关系裁决书，应仔细核对送达回证上的信息，确保裁决书已有效送达。
   • 如果对裁决结果有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，确认劳动关系裁决书确实需要送达回证，这是保障当事人程序权利、确保裁决书有效送达的重要环节。