停工留薪确认书一般由用人单位或者劳动能力鉴定委员会出具。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位出具的情况：
- 在员工发生工伤后，用人单位通常会根据员工的工伤情况和医疗机构的诊断证明，初步确定停工留薪期，并出具停工留薪确认书。这是用人单位对员工工伤期间工资待遇和停工留薪期限的一种确认和承诺。
- 用人单位出具的停工留薪确认书，应当明确停工留薪期的起止时间、工资待遇等关键信息，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动能力鉴定委员会出具的情况：
- 如果员工或用人单位对停工留薪期有争议，或者需要更专业的评估来确定停工留薪期，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据员工的工伤情况、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规，对停工留薪期进行专业评估，并出具停工留薪确认书。这种确认书具有更高的权威性和公信力。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪确认书是员工享受这一待遇的重要依据。
- 如果用人单位未出具停工留薪确认书，或者员工对用人单位出具的确认书有争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以维护自己的合法权益。
- 在处理停工留薪期相关事宜时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定出具停工留薪确认书，或者未按时支付员工停工留薪期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工对停工留薪期有争议且未通过合法途径解决，可能会影响其享受工伤保险待遇的权益。
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