关于“停工留薪期确认通知书是否需要本人签字”的问题，这通常取决于具体的办理流程和所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般的工伤保险服务流程和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，停工留薪期的确认通常是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定的，并且这一确认结果需要书面通知工伤职工本人。这一步骤中，虽然直接的法律条文可能并未明确规定通知书必须由本人签字，但从确保职工知情权和避免后续纠纷的角度出发，用人单位通常会要求职工在收到通知书后进行签字确认，以证明职工已经知晓并同意停工留薪期的安排。

其次，如果工伤职工对停工留薪期的安排有异议，或者因伤情严重需要延长停工留薪期，那么就需要按照规定的流程进行申请和确认。在这个过程中，职工可能需要提交相关的医疗证明和申请书，并且这些申请材料在提交时通常也需要职工本人的签字。

综合以上分析，虽然具体的法律条文可能并未明确规定停工留薪期确认通知书必须由本人签字，但在实际操作中，为了保障职工的权益和避免后续纠纷，用人单位通常会要求职工在收到并确认停工留薪期安排时进行签字。同时，如果涉及停工留薪期的延长申请等后续流程，职工也需要在相关申请材料上签字确认。

因此，建议您在收到停工留薪期确认通知书时，仔细阅读并确认其中的内容，如果同意则按照用人单位的要求进行签字确认。如果您对通知书中的内容有异议或者不清楚的地方，可以及时向用人单位或者当地的工伤保险服务机构进行咨询和了解。