关于“公司发停工留薪工资是否要员工签字”的问题，首先我们需要明确一点：停工留薪与停薪留职在概念上有所不同，但两者都涉及到员工在一段时间内不实际为公司提供劳动，同时保留劳动关系。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

停工留薪的定义与性质

停工留薪通常是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，公司按照法律规定支付其一定的工资或津贴。在此期间，员工与公司之间的劳动关系依然存续。

工资支付与签字确认

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 签字确认的必要性：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定公司支付停工留薪工资必须要求员工签字确认。但是，在实际操作中，为了确保工资的准确发放和避免后续的纠纷，很多公司会选择让员工在领取工资时签字确认。
   • 签字确认可以作为公司履行支付义务的证据，同时也是员工收到工资的确认。如果后续出现争议，这份签字确认的记录将起到重要的证明作用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如昏迷、行动不便等）无法签字确认，公司可以采取其他方式（如通过银行转账并保留转账记录、由员工家属代签等）来确保工资的支付和确认。

总结与建议

综上所述，虽然法律并没有明确规定公司支付停工留薪工资必须要求员工签字确认，但在实际操作中，为了保障双方的权益和避免后续的纠纷，建议公司在支付停工留薪工资时让员工签字确认。同时，如果员工因特殊原因无法签字，公司应采取其他合理的方式来确保工资的支付和确认。这样做既符合法律法规的要求，也能有效维护公司与员工之间的和谐关系。