针对您提出的“单位发了一个停工留薪通知书需要签字吗”的问题，首先我们需要明确的是，停工留薪与停薪留职在概念上有所不同，但关于是否需要签字这一核心问题，处理原则是类似的，即通常需要签字以确认接收并理解相关通知内容。

停工留薪通知书的性质与目的：

停工留薪通知书是单位在特定情况下（如员工受伤需要休息治疗等）向员工发出的，明确告知员工在一定期限内停止工作但保留工资待遇的书面文件。其目的在于确保员工在休息期间能够获得应有的经济保障，同时明确双方的权利和义务。

是否需要签字：

1. 确认接收：签字是确认您已经收到并理解了停工留薪通知书内容的重要方式。通过签字，您可以表明自己已经知晓了停工留薪的期限、工资待遇等相关信息。

2. 法律效应：在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和接受。因此，签字后的停工留薪通知书对您和单位都具有法律约束力，有助于保障双方的合法权益。

3. 避免纠纷：签字还可以作为日后可能出现的纠纷或争议的证据。如果双方在停工留薪期间产生任何分歧或争议，签字后的通知书可以作为证明双方约定内容的重要依据。

建议：

• 在收到停工留薪通知书后，请仔细阅读并理解其中的内容。
• 如有任何疑问或不明确之处，及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
• 确认无误后，在通知书上签字并保留一份副本作为个人记录。

综上所述，单位发出的停工留薪通知书通常需要您签字以确认接收并理解相关内容。这不仅有助于保障您的合法权益，也有助于维护单位与员工之间的和谐劳动关系。