核心结论：工伤停工留薪期工资的领取，法律并未强制要求劳动者必须与公司签订协议，但具体操作需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 法律直接规定：无需额外协议

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：此规定为强制性条款，单位必须履行，无需劳动者签署额外协议作为支付前提。
  
• 例外情形：若单位以“未签协议”为由拒付工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 实务中可能涉及协议的场景

虽然法律不强制，但以下情况可能需签署文件，需谨慎对待：

• 单位要求签署“工资支付确认单”：若协议内容仅为确认工资数额、支付时间等事实性信息（无附加条件），可签署；但若包含“放弃其他权利”“工伤认定免责”等条款，坚决拒绝，此类条款可能损害劳动者权益。
  
• 协商延长停工留薪期：若医疗期超过12个月需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。此时单位可能要求签署补充协议明确延长期限及待遇，此类协议需符合鉴定结论，否则无效。
  
• 单位以“借款”形式预支工资：若单位要求签署借款协议，需明确约定“借款冲抵停工留薪期工资”，避免后续被认定为普通借贷关系，导致重复偿还风险。

3. 劳动者应对建议

• 保留证据：无论是否签署协议，务必保存工资条、银行流水、工伤认定书、医疗证明等材料，证明停工留薪期及工资标准。
  
• 审慎签署文件：对单位提供的协议，务必逐条阅读，重点核查是否有“权利放弃”“免责”等条款，必要时可要求单位解释或咨询专业律师。
  
• 维权途径：若单位拒付工资或强迫签署不公平协议，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金。

总结：法律未强制要求签署协议，但实务中需根据单位要求的具体内容判断。若协议内容合法合理，可签署；若涉及权利放弃或违法条款，坚决拒绝并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体协议条款或操作细节。