结论：停工留薪期待遇是否需要写进赔偿协议，需分情况讨论，具体如下：
若双方已就停工留薪期待遇无争议，且赔偿协议涵盖所有工伤赔偿项目
若用人单位已依法支付停薪留薪期工资，且双方对工伤赔偿总额（包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）已达成一致，赔偿协议中可不再单独列明停工留薪期待遇。但需注意：
- 协议中应明确“用人单位已支付停工留薪期工资，双方无争议”，避免后续因工资支付问题产生纠纷；
- 赔偿总额应不低于法定标准（如一次性伤残补助金按伤残等级计算），否则劳动者可主张协议显失公平而撤销。
若双方对停工留薪期待遇存在争议，或赔偿协议未涵盖所有项目
若用人单位未支付或未足额支付停工留薪期工资，或劳动者对工资标准有异议，则必须在赔偿协议中明确：
- 停工留薪期的具体期限（依据医疗机构证明或劳动能力鉴定结论）；
- 工资计算标准（如按受伤前12个月平均工资计算）；
- 支付方式及时间（如一次性支付或分期支付）。
若未明确，劳动者后续仍可依据《工伤保险条例》主张差额部分，导致协议履行风险。
从风险防范角度，建议写入赔偿协议
即使双方无争议，将停工留薪期待遇写入协议也有以下好处：
- 固定证据：避免用人单位事后否认已支付工资；
- 明确权利义务：防止劳动者以“未支付停工留薪期工资”为由主张协议无效；
- 减少纠纷：协议内容越具体，后续争议空间越小。
操作建议：
- 劳动者：签署协议前核对停工留薪期工资是否已足额支付，并要求在协议中载明“用人单位已支付XX元停工留薪期工资，双方无争议”；
- 用人单位：若已支付工资，建议在协议中明确支付情况，避免劳动者重复主张；若未支付，需与劳动者协商一致后写入协议，并注明支付时间。
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