工伤职工停工留薪期确认通知书的出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。以下是对此问题的详细解答：
一、出具主体及流程
用人单位确认：
- 在多数情况下，如果用人单位能够依据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，来合理确定停工留薪期，那么该确认通知书可以由用人单位直接出具。
- 用人单位在此过程中有义务协助工伤职工进行相关的申请工作，并确保停工留薪期的确认符合当地法律法规的规定。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过更专业的评估。此时，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况来确定。
- 工伤职工（或其近亲属、单位）可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会将按照相关标准和程序进行评定，并出具具有法定效力的确认通知书。
二、确认通知书的内容
无论是由用人单位还是劳动能力鉴定委员会出具，停工留薪期确认通知书都应包含以下关键信息：
- 工伤职工的基本信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）；
- 伤害部位及伤情描述；
- 停工留薪期的具体起止时间；
- 停工留薪期间的工资福利待遇说明；
- 医疗费用的承担方式等。
三、相关法律法规及权益保障
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果工伤职工或用人单位对停工留薪期有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确保双方权益得到公正处理。
四、特殊情况处理
- 当工伤职工停工留薪期满仍不能恢复工作且需继续治疗时，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。
- 若在停工留薪期确认过程中遇到任何争议或问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤职工停工留薪期确认通知书的出具主体及流程需根据具体情况而定。在整个过程中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。