工伤职工停工留薪期确认通知的出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位确认的情况
适用情形：
- 在多数情况下，如果用人单位能够根据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，来合理确定停工留薪期，那么该确认通知书可以由用人单位直接出具。
- 这要求用人单位具备一定的专业知识和判断能力，能够准确理解工伤职工的伤情和医疗需求。
用人单位的义务：
- 用人单位在此过程中有义务协助工伤职工进行相关的申请工作，如提供必要的文件、资料等。
- 同时，用人单位需确保停工留薪期的确认符合当地法律法规的规定，不得随意缩短或延长停工留薪期。
二、劳动能力鉴定委员会确认的情况
适用情形：
- 对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过更专业的评估。此时，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况来确定。
- 例如，当工伤职工和用人单位对停工留薪期的时长有不同意见时，或者停工留薪期超过12个月需要延长时，就需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会的职责：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家，依据国家相关标准和规定，综合考虑工伤职工的受伤部位、受伤程度、治疗情况等多方面因素，进行综合评定。
- 评定后，劳动能力鉴定委员会将出具具有法定效力的确认通知书，明确工伤职工的停工留薪期期限。
三、停工留薪期确认通知书的内容
无论是由用人单位还是劳动能力鉴定委员会出具，停工留薪期确认通知书都应包含以下关键信息：
- 工伤职工的基本信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）；
- 伤害部位及伤情描述；
- 停工留薪期的具体起止时间；
- 停工留薪期间的工资福利待遇说明；
- 医疗费用的承担方式等。
四、相关法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、建议与注意事项
对于工伤职工：
- 应积极配合治疗与康复，及时报告伤情变化情况。
- 如对停工留薪期的确认有异议，可及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定或向相关部门提出复议申请。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
- 在出具停工留薪期确认通知书时，应确保内容的准确性和合法性。
如果您在工伤职工停工留薪期确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确且具有针对性的法律建议。