停工留薪通知书一般由用人单位发出。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的设立旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。

2. 停工留薪通知书的发出主体：

   • 根据相关法律法规及实践操作，停工留薪通知书通常由用人单位发出。这是因为用人单位是工伤职工的直接管理者，对职工的工作情况和受伤情况有最直接的了解。
   • 用人单位在确认职工需要停工留薪后，会出具停工留薪通知书，明确停工留薪的起止时间、工资福利待遇等事项，并告知职工在停工留薪期间应遵守的规定和注意事项。

3. 停工留薪通知书的法律效力：

   • 停工留薪通知书是用人单位与工伤职工之间就停工留薪期间相关事宜达成的协议，具有法律效力。双方应严格按照通知书的内容履行各自的义务。
   • 如果用人单位未按时发出停工留薪通知书或通知书内容存在违法违规情况，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与工伤职工就停工留薪期间存在争议或无法达成一致意见时，可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在这些情况下，停工留薪通知书的发出可能涉及更复杂的法律程序和规定，需要由专业律师或劳动争议调解机构进行指导和协助。

建议：

• 对于工伤职工而言，在收到停工留薪通知书后，应仔细阅读通知书内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在发出停工留薪通知书前，应确保通知书内容合法合规，并充分考虑工伤职工的实际情况和需求。同时，在停工留薪期间，应按时支付工资福利待遇，并关注工伤职工的医疗进展和康复情况。

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