工伤停职留薪期的工资是按照工伤前职工的原工资福利待遇不变来发放的，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、发放标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前职工正常出勤的应得工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。对于实行计件工资、提成工资制的职工，其停工留薪期工资可以按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

举例说明：若员工小张工伤前每月应发工资总计6500元，包括基本工资、奖金和津贴等，那么他在停工留薪期内也应按此标准发放工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期工资由所在单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。如果职工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。

三、发放期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时限为24个月。
3. 伤残评定后的处理：工伤职工一旦被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。
4. 期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。

四、特殊情况处理

1. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。
2. 单位不依法发放工资的处理：如果单位不依法发放停工留薪期工资，工伤职工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、用人单位责任

用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总结：工伤停职留薪期的工资发放是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在工伤停职留薪期工资发放方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。