针对您提出的“停工留薪期鉴定申请通过后资料由谁去提交”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么停工留薪期鉴定的申报通常由用人单位负责。具体流程如下：

1. 申报主体：用人单位。
2. 申报时间：在职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
3. 提交部门：用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，停工留薪期的相关情况会在这个申请过程中一并被考虑。

二、用人单位未按规定申请的情况

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以直接进行申报。具体流程如下：

1. 申报主体：工伤职工本人、其近亲属或者工会组织。
2. 申报时间：在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3. 提交部门：直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时也会对停工留薪期进行确定。

三、提交材料注意事项

无论是由用人单位还是由工伤职工本人、其近亲属或工会组织进行申报，都需要准备一系列的材料来支持申请。这些材料包括但不限于：

• 工伤职工的身份证明和劳动关系证明材料。
• 工伤认定决定书（如果已有的话）。
• 医疗机构出具的诊断证明和检查检验报告。
• 劳动能力鉴定申请表等。

在提交这些材料时，请确保它们的真实性和完整性，以便顺利地通过审核并享受相应的停工留薪期待遇。

综上所述，停工留薪期鉴定申请通过后资料的提交主体取决于用人单位是否已缴纳工伤保险以及是否按规定进行了工伤认定申请。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。