关于您提出的“签定停薪留职是否必须本人”的问题，这主要涉及到停薪留职协议的签订流程及其法律效力。
首先，停薪留职协议是一种具有法律效力的合同，它规定了员工与用人单位在特定期间内的权利和义务。在签订这类协议时，必须确保是本人亲自参与并签署，因为这涉及到个人权益的处分和责任的承担。非本人签署可能引发一系列法律问题，如协议无效、权益受损等。
具体来说，停薪留职协议的签订通常需要满足以下条件：
本人自愿：员工必须出于自愿，而非受到胁迫或误导，同意停薪留职。
双方协商一致：员工与用人单位需要就停薪留职的具体条款，如停薪期限、待遇安排、复职条件等，进行充分协商并达成一致。
本人签署：在协商一致后，员工需要亲自在协议上签署自己的姓名，以表示对协议内容的认可和接受。
用人单位盖章：除了员工签署外，用人单位也需要在协议上加盖公章，以证明协议的正式性和有效性。
如果因特殊情况（如员工因病无法亲自签署）需要他人代签，那么必须确保代签人具有合法的代理权限，并且代签行为得到了员工的明确授权。否则，代签行为可能被视为无效，无法产生法律效力。
此外，我还想提醒您，停薪留职并非一种普遍适用的制度，其具体实施和规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，在决定停薪留职前，建议您先了解清楚所在单位的相关规定和政策，以及停薪留职可能带来的法律后果和风险。
综上所述，签定停薪留职协议必须本人亲自参与并签署，以确保协议的法律效力和个人权益的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或法律顾问。