关于您提出的“停工留薪要自己去找公司要吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来说，停工留薪期并不需要您特意去向公司申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这意味着，一旦您发生了工伤情况，您就有权享受停工留薪期的待遇，而无需额外去向公司申请。

然而，在实际操作中，为了保障您的权益并避免后续可能出现的纠纷，我建议您尽快将工伤情况告知公司。这样做的好处是，一方面可以让公司及时了解您的情况，并为您安排相应的工伤医疗和待遇；另一方面，您也可以留存好相关的沟通证据，以备不时之需。

此外，工伤认定部门在进行工伤认定的过程中，会确认停工留薪期的具体时长。如果公司不按照规定支付您停工留薪期的工资待遇，您可以凭借工伤认定决定书以及其他相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

最后，关于停工留薪期的工资计算，您的工资水平应与受伤之前保持一致，包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。如果公司不按时发放，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求公司按时发放。

综上所述，停工留薪期并不需要您特意去向公司申请，但为了保障您的权益，建议您尽快告知公司并留存好相关证据。如果公司不按照规定支付待遇，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。