停工留薪期并非自己不提就没有，其存在和期限通常由法律规定或相关机构确定，而非完全取决于个人的申请或提出。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和工作权益而设定的，具有法定性和强制性。因此，停工留薪期的存在并不依赖于职工个人的申请或提出，而是基于工伤事实和法律规定。

停工留薪期的确定方式

1. 法律规定：停工留薪期的具体期限通常由法律、法规或规章进行规定。例如，某些地区可能根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要等因素，制定了具体的停工留薪期期限表。在这种情况下，停工留薪期的期限是固定的，与职工是否提出申请无关。

2. 医疗鉴定：在另一些情况下，停工留薪期的期限可能需要根据工伤职工的医疗鉴定结果来确定。医疗鉴定机构会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，出具医疗鉴定意见，明确停工留薪期的期限。这种情况下，虽然职工可能需要参与医疗鉴定过程，但停工留薪期的期限仍然是由医疗鉴定机构确定的，而非完全取决于职工个人的申请。

职工未提出停工留薪期申请的影响

即使职工在工伤发生后没有主动提出停工留薪期的申请，这并不意味着他们就无法享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期的存在和期限是由法律规定或医疗鉴定机构确定的，与职工是否提出申请无关。然而，如果职工希望确保自己的权益得到充分保障，及时向用人单位或相关部门提出停工留薪期的申请，并按照规定提交相关证明材料，仍然是一个明智的选择。

法律建议

1. 了解法律规定：工伤职工应首先了解自己所在地区关于停工留薪期的法律规定，明确自己的权益和义务。

2. 及时申请与鉴定：在工伤发生后，工伤职工应及时向用人单位或相关部门提出停工留薪期的申请，并按照规定提交相关证明材料。如果需要进行医疗鉴定，应积极配合医疗鉴定机构的工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。

3. 维护自身权益：如果用人单位或相关部门在停工留薪期方面存在违法行为或侵害工伤职工权益的行为，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。