工伤并非必须申请停工留薪，是否申请需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的适用条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的情况。这意味着，只有当工伤导致职工无法正常工作，需要暂停工作进行治疗时，才适用停工留薪期。例如，一些轻微的工伤，如小擦伤、轻度扭伤等，如果不影响正常工作，也无需暂停工作进行治疗，那么这种情况下就不用申请停工留薪。

二、停工留薪期的确定与申请

1. 确定方式：如果职工需要暂停工作接受治疗，通常由签订服务协议的医疗机构开具证明。之后，所在单位会按照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录来确定停工留薪的期限。例如，骨折的停工留薪期可能是3-6个月等。

2. 异议处理：如果单位和职工对停工留薪期的期限有不同意见，双方可以向劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。

三、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇保持不变，单位会按月支付给职工。这是为了保障职工在治疗期间的生活不受太大影响。如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 调解与仲裁：还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

以小许为例，他在工作中受了工伤，单位认为其伤情轻微不影响正常工作，无需申请停工留薪。但小许觉得自己身体不适，希望申请停工留薪以安心养伤。在这种情况下，小许可以首先与单位进行沟通，明确指出自己的伤情和需要暂停工作接受治疗的事实。如果单位仍然拒绝，小许可以收集相关证据（如医院诊断证明、工伤认定决定书等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤问题时，职工应始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。如果遇到困难或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。