停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和经济利益不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付主体与标准

1. 支付主体：停工留薪期间的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
2. 支付标准：按照员工在停工留薪期前12个月内的平均工资来计算，确保员工在停工留薪期内的经济利益不受损失。若员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、支付期限与特殊情况

1. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。
2. 特殊情况处理：
   • 单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付停工留薪期间的工资，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。
   • 单位破产、注销或变更：若用人单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为员工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。在单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原用人单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。

三、其他相关权益与义务

1. 伤残评定与待遇调整：员工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
2. 继续治疗与医疗待遇：若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理责任：对于生活不能自理的员工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：在维权过程中，如遇复杂法律问题，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 了解法规：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。

综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定义务，员工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，员工有权依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。