认定书下来个人写申请还是单位写申请停工留薪工资-李海峰律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

停工留薪期工资申请的申请主体需根据具体情况确定，一般由受伤职工本人或其近亲属提出申请，单位有配合义务；若单位未依法支付，职工可直接主张权利。具体分析如下：

申请主体的一般规则
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 职工本人或近亲属：若单位未主动支付停工留薪期工资，职工或其近亲属可向单位提出书面申请，要求支付该期间工资。申请时需附医疗证明、工伤认定书等材料，明确停工留薪期的起止时间。
- 单位主动支付：若单位认可工伤事实及停工留薪期，可直接按原工资标准支付，无需职工申请。但实践中，单位可能因对停工留薪期时长、工资标准等存在争议而拖延支付，此时职工需主动主张权利。
单位未支付时的救济途径
若单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，职工可通过以下方式维权：
- 协商：与单位沟通，要求其按工伤认定书及医疗证明确定的停工留薪期支付工资。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求单位补发工资并接受行政处罚。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张停工留薪期工资及可能的赔偿金。
关键注意事项
- 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等综合确定。若单位对时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定。
- 工资标准：停工留薪期工资应按职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若单位以“基本工资”或“最低工资”支付，可能涉嫌违法。
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议职工在停工留薪期结束后尽快主张权利，避免超期。

建议：若您或您的亲属遇到单位未支付停工留薪期工资的情况，可先与单位协商并保留书面证据（如申请书、回复函等）；若协商无果，可携带工伤认定书、医疗证明、工资记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。

在工伤认定书下来后，如果您需要申请停工留薪期，可以按照以下步骤进行：一、了解申请条件首先，您需要明确自己是否符合申请停工留薪期的条件。一般来说，当工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗时，可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。二、准备申请材料申请停工留薪期延长，您需要准备以下材料：《工伤认定决定书》复印件：这是证明您工伤身份的重要文件。工伤职工的居民身份证复印件：用于确认您的身份。《劳动能力鉴定申请表》：在申请表中，您需要填写个人申请停工留薪期延长的期限。此表通常可以在当地社保中心官网下载，或者前往社保中心窗口领取。有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料：这些材料需要按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制，以证明您的伤情和治疗情况。工伤职工向单位提交的延长停工留薪期的书面申请复印件：这是您向用人单位提出申请的书面证明。协议医疗机构出具的休假证明：用于证明您因伤情需要继续休假治疗。三、选择申请途径申请停工留薪期延长，您可以选择网上申报或柜台申报两种方式：网上申报：您可以登录当地社保中心官网，按照网站提示进行在线申报。柜台申报：您可以前往当地政务服务中心或社保中心窗口进行现场申报。申报时，请确保携带所有必要的申请材料，并按照窗口工作人员的指导进行操作。四、等待鉴定与结论提交申请后，劳动能力鉴定委员会将安排您进行现场查体。鉴定专家组会对您的伤情进行医学检查，并结合医学资料和检查结果作出劳动能力鉴定意见。劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。五、办理时限与结果送达办理时限：自申报受理之日起，劳动能力鉴定委员会通常会在30个工作日内（也有地区为20个工作日，具体以当地规定为准）作出劳动能力鉴定结论。结果送达：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会通过邮寄或当面送达的方式将结论送达给您和用人单位。六、注意事项申请时间：请在停工留薪期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请。用人单位异议：如果用人单位对您的延长停工留薪申请有异议，他们应在接到申请7个工作日内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。免费服务：申请停工留薪期延长是免费的，您不需要支付任何费用。希望以上解答能够帮助您顺利申请停工留薪期延长。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保中心或劳动能力鉴定委员会。

关于停工留薪期确认书是否需要本人向单位申请的问题，这主要取决于具体的地区和相关的政策规定。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体做法，给您一个较为详细的解答。一般情况：在大多数情况下，停工留薪期的确认或延长通常需要工伤职工本人或其近亲属与用人单位进行沟通，并按照规定的流程进行申请。这通常涉及到提交相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以证明工伤职工需要暂停工作接受治疗，并确定停工留薪期的具体时长。具体地区做法（以北京市和贵州省为例）：北京市：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工如果需要延长停工留薪期，应在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。这表明，在北京市，工伤职工本人（或其代表）需要主动向单位提出延长停工留薪期的申请。贵州省：根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，工伤职工或者其近亲属与用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以在工伤职工临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请。这表明，在贵州省，工伤职工或其近亲属也可以作为申请主体，向相关部门提出停工留薪期的确认或延长申请。虽然直接申请对象是劳动能力鉴定委员会，但通常也需要与用人单位进行沟通，并提交用人单位可能需要的材料或证明。综合建议：了解当地政策：首先，建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的申请流程和要求。准备相关材料：根据政策要求，准备好医疗证明、工伤认定决定书等相关材料。与单位沟通：在提交申请前，与用人单位进行沟通，说明情况并提交申请材料。这有助于确保申请的顺利进行，并减少可能的误解或纠纷。关注申请时限：注意申请停工留薪期确认或延长的时限要求，确保在规定的时间内提交申请。总的来说，虽然具体流程可能因地区而异，但通常工伤职工本人或其近亲属需要作为申请主体，与用人单位进行沟通，并按照规定的流程提交申请材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪确认书一般由用人单位或者劳动能力鉴定委员会出具。以下是对这一问题的详细解答：用人单位出具的情况：在员工发生工伤后，用人单位通常会根据员工的工伤情况和医疗机构的诊断证明，初步确定停工留薪期，并出具停工留薪确认书。这是用人单位对员工工伤期间工资待遇和停工留薪期限的一种确认和承诺。用人单位出具的停工留薪确认书，应当明确停工留薪期的起止时间、工资待遇等关键信息，以确保员工的合法权益得到保障。劳动能力鉴定委员会出具的情况：如果员工或用人单位对停工留薪期有争议，或者需要更专业的评估来确定停工留薪期，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的工伤情况、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规，对停工留薪期进行专业评估，并出具停工留薪确认书。这种确认书具有更高的权威性和公信力。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪确认书是员工享受这一待遇的重要依据。如果用人单位未出具停工留薪确认书，或者员工对用人单位出具的确认书有争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以维护自己的合法权益。在处理停工留薪期相关事宜时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时提供证明。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定出具停工留薪确认书，或者未按时支付员工停工留薪期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果员工对停工留薪期有争议且未通过合法途径解决，可能会影响其享受工伤保险待遇的权益。如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于停工留薪鉴定书的办理，这是一个涉及多个步骤和材料准备的过程，旨在确保工伤职工在康复期间的合法权益得到保障。下面我将为您详细解析整个办理流程：一、了解停工留薪期的定义与待遇首先，您需要明确停工留薪期的定义。根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、准备申请材料为了顺利申请停工留薪期鉴定，您需要准备以下材料：基本身份与关系证明材料：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证实您的身份信息。准备劳动关系证明材料，如劳动合同、聘用合同文本复印件，或工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位之间存在合法的劳动关系。工伤认定相关材料：必须提供由社会保险行政部门出具的工伤认定决定书原件及复印件，这是申请停工留薪期鉴定的必要前提。医疗诊断材料：包括初诊病历、入院记录、出院小结、疾病诊断证明书等，这些材料应详细记录您的受伤情况、诊断结果和治疗过程。提供检查检验报告，如X光片、CT片、MRI检查报告、实验室检验报告等，这些报告能直观反映您的受伤程度和部位。其他特定材料：填写劳动能力鉴定申请表，准确提供个人信息及工伤具体状况。如果您委托他人代为申请，需提供授权委托书及代理人的有效身份证件。根据具体情况，可能还需提供因工外出的证明、交通事故责任认定书等其他相关材料。例如，如果是交通事故导致的工伤，需提供交通事故责任认定书；如果住院治疗，则需提供住院证明。三、提交申请并等待审核提交申请：您或您的近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请方式可以是线上通过劳动能力鉴定系统，也可以是书面提交申请材料。在申请时，请详细填写您的个人信息、工伤情况及申请事项。审核受理：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行审核。如果材料齐全，委员会将受理您的申请；如果材料不完整，委员会将要求您补正。四、进行鉴定并领取结论组织鉴定：劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家，根据您的伤情、病历及相关标准评定停工留薪期。在必要时，委员会可能会要求您到指定医疗机构进行额外检查，以确保鉴定的准确性。作出结论：基于专家组的意见，劳动能力鉴定委员会将在规定期限内（一般60日内，必要时可延长30日）作出停工留薪期确认结论。鉴定结论将以书面形式送达给您和您的单位。如果您对结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。五、注意事项在整个办理过程中，请确保所有材料的真实性和完整性。密切关注鉴定进展，以便及时获取鉴定结果并享受相应的停工留薪期待遇。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询求助。希望以上解答能帮助您顺利办理停工留薪鉴定书。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在拿到工伤认定书后，关于停工留薪期的处理，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认停工留薪期首先，您需要明确停工留薪期的含义和时长。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期限，期间您的原工资、福利等待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以延长，但总时长不得超过24个月，且延长需得到市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、与用人单位沟通接下来，您应主动与用人单位进行沟通，出示您的工伤认定决定书，并说明根据相关规定，您应享有停工留薪期的待遇。要求用人单位按照法律规定，正常发放您停工留薪期间的工资和福利待遇。三、如果沟通无果，采取进一步措施行政投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，同时督促用人单位支付您停工留薪期的工资。申请劳动仲裁：如果行政投诉也没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您准备好了所有必要的材料，包括仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商信息、工伤认定决定书、以及能证明您停工留薪期间的证据等。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述您的事实依据和请求。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。四、注意事项时效问题：请务必注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保您在规定的时效内完成相关程序，以免错过法律保护的期限。证据收集：在整个过程中，您需要收集和保存所有与工伤和停工留薪期相关的证据，包括医疗费用票据、病历、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。全面了解政策：除了停工留薪期工资外，您还应了解工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障政策，确保您的权益得到全面保护。综上所述，拿到工伤认定书后，您应首先确认停工留薪期，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以通过行政投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意时效问题和证据收集，以确保您的权益得到有效保护。

关于您提出的“停工留薪期要不要公司出具停工留薪确认书”的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是根据具体情况来确定的。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期确认书的出具主体用人单位确认：在多数情况下，如果用人单位能够依据当地的停工留薪期分类目录，以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，来合理确定停工留薪期，那么该确认书可以由用人单位直接出具。用人单位在此过程中有责任协助工伤职工进行相关申请，并确保停工留薪期的确认符合当地法律法规的规定。劳动能力鉴定委员会确认：对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过更专业的评估。此时，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况来确定。工伤职工（或其近亲属、单位）可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会将按照相关标准和程序进行评定，并出具具有法定效力的确认书。二、停工留薪期确认书的内容无论是由用人单位还是劳动能力鉴定委员会出具，停工留薪期确认书都应包含以下关键信息：工伤职工的基本信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）；伤害部位及伤情描述；停工留薪期的具体起止时间；停工留薪期间的工资福利待遇说明；医疗费用的承担方式等。三、您的权益与注意事项权益保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。注意事项：如果您或用人单位对停工留薪期有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确保双方权益得到公正处理。当停工留薪期满仍不能恢复工作且需继续治疗时，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。请妥善保管停工留薪期确认书，作为享受工伤待遇的重要凭证。四、建议行动如果您的伤情相对明确，且用人单位能够合理确定停工留薪期，您可以与用人单位沟通，要求其出具停工留薪期确认书。如果您的伤情严重或存在争议，建议您及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，停工留薪期确认书的出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。在整个过程中，您应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

在认定书没有下来的情况下，员工仍然有可能享受停工留薪补贴。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的定义与条件停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的时间段。这一时期的确认并不以工伤认定书的下达为前提。只要职工能够提供医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明其因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，就应认定为处于停工留薪期。二、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此即使工伤认定尚未完成，职工也有权享有停工留薪期。三、具体操作流程提出申请：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。然后向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。后续处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为非工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。四、注意事项职工在申请停工留薪期时，应确保提供的医疗证明材料真实有效。用人单位在确认停工留薪期时，应严格按照相关法律法规和当地政策执行，确保职工的合法权益得到保障。在工伤认定结果出来之前，用人单位应按月支付职工的停工留薪期工资，不得因工伤认定尚未完成而拒绝支付。综上所述，即使认定书没有下来，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，并提供了相关医疗证明材料，就有权享受停工留薪期的待遇。用人单位应严格按照相关法律法规和当地政策执行，确保职工的合法权益得到保障。

停工留薪期并非要等待工伤认定结果下来才开始享有，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即开始计算。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的概念与起始时间停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。实际操作中的处理在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照正常出勤支付职工的工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。实践中，若用人单位以未完成工伤认定为由拒绝支付，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。工伤认定对停工留薪期的影响虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响：若最终认定为工伤：职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。且该期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。若未认定为工伤：职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇。此时，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。具体建议为确保自身权益，职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极履行义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到保障。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。总之，停工留薪期的享有并不以工伤认定为前提，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。如果您在停工留薪期或工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来后如何与单位协商停工留薪期”的问题，我将为您详细解答。首先，工伤认定书下来后，要确定停工留薪期的时长。这通常是根据您的伤情以及医疗机构的意见来综合判断的。医疗机构会出具诊断证明和病历等材料，这些材料是确定停工留薪期的重要依据。接下来，您需要向所在单位提交一份书面申请，说明因为工伤需要暂停工作接受治疗，并请求单位确定停工留薪期。在申请中，您可以附上工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和病历等相关材料，以便单位更好地了解您的伤情和需求。单位在收到您的申请后，会按照相关规定进行审核。如果单位认可您的申请，那么就会按照审核通过的停工留薪期来执行，期间您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。然而，如果单位与您就停工留薪期的时长存在争议，那么您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情等情况，确定一个合理的停工留薪期。在这个过程中，用人单位需要保障您的权益，确保您能够安心治疗工伤。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。最后，如果在停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么您应该及时向单位和相关部门申请延长停工留薪期。在与单位协商停工留薪期的过程中，建议您保持沟通畅通，及时提供所需的材料和信息，以便单位能够更好地了解您的需求和情况。同时，如果遇到单位不配合或者对手续办理流程有疑问等情况，您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤认定书出来后，单位在停工留薪期内必须发放停工留薪工资。若单位未发放，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析：一、工伤认定与停工留薪工资的关系根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，单位有义务支付劳动者原工资福利待遇，且该支付义务并不以工伤认定书的出具为前提。然而，工伤认定书的出具是确认劳动者所受伤害属于工伤的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇（包括停工留薪工资）的基础。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。若单位未支付，劳动者有权要求单位支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。三、单位未发放停工留薪工资的处理若工伤认定书出来后，单位未发放停工留薪工资，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪工资。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付停工留薪工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及可能的赔偿金等。仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料等，并按照仲裁员的指引参与庭审。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪工资及赔偿金等。诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护劳动者的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等，这是支持自己主张的关键。了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并了解维权的具体流程和途径。及时行动：劳动者不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。举例说明：假设小张在工作中受伤，经医院诊断需要暂停工作接受治疗。小张向单位申请了停工留薪期，并提交了医院出具的诊断证明和病历等材料。单位确认了小张的停工留薪期为3个月，并承诺按月支付工资。然而，在停工留薪期内，单位却未支付小张的工资。此时，小张可以采取以下措施：与单位协商，要求单位支付停工留薪工资，并保留沟通记录。若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付工资。若劳动监察部门处理无果或小张对处理结果不满意，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及赔偿金等。若对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书下来后需要申请停工留薪鉴定吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。首先，需要明确的是，停工留薪期的确认并不完全依赖于工伤认定书的下达。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后。因此，在工伤认定结果出来之前，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。接下来，关于工伤认定书下来后是否需要申请停工留薪鉴定的问题，实际上，停工留薪期的确认通常是在工伤发生后，由职工向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明材料。用人单位在收到申请后，会结合实际情况和当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。这个过程并不一定要等到工伤认定书下达后才进行。然而，当工伤认定书下达后，如果职工的伤情已经相对稳定，但停工留薪期尚未结束，或者职工对之前确认的停工留薪期有异议，那么此时可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（虽然这并非专门针对停工留薪期的“鉴定”，但鉴定过程中会涉及对职工伤情的评估，从而可能影响停工留薪期的调整）。不过，更常见的是，在停工留薪期满后，如果职工需要进一步享受工伤待遇（如一次性伤残补助金等），则需要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。具体操作建议：及时申请停工留薪期：在工伤发生后，职工应尽快就医并保存好相关医疗证明，然后向用人单位提出停工留薪期的申请。关注伤情稳定情况：在停工留薪期内，职工应按照医嘱积极治疗和康复，关注伤情的稳定情况。适时申请劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后，职工的伤情已经相对稳定，但还需要进一步享受工伤待遇，或者对之前确认的停工留薪期有异议，可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。遵循法律法规和流程：在整个过程中，职工和用人单位都应遵循相关的法律法规和操作流程，确保职工的合法权益得到保障。综上所述，工伤认定书下来后并不需要专门申请“停工留薪鉴定”，但职工可以根据自身情况和需要，适时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级或调整停工留薪期。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定书未下来怎么申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期的申请并不完全依赖于工伤认定书的下发。在工伤发生后，您应当尽快将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，这是申请停工留薪期的重要依据。用人单位在收到您的诊断证明后，会根据相关规定（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》或其他地方性规定）来确定您的停工留薪期限。停工留薪期的一般规定：停工留薪期通常是为了让工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，其期限一般不超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工伤认定书未下来的情况：即使工伤认定书尚未下发，您仍然可以根据工伤医疗机构出具的诊断证明向单位申请停工留薪期。单位在收到您的申请后，会依据诊断证明和相关规定来确定停工留薪期，并不会因为工伤认定书未下发而拒绝您的申请。如果需要延长停工留薪期：如果您的伤情严重或情况特殊，12个月的停工留薪期无法满足治疗需要，您可以在停工留薪期满前向单位提出延长停工留薪期的书面申请。申请时，您需要提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。单位对您的延长申请有异议的，可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。特别提醒：劳动能力鉴定委员会通常不受理个人直接提出的延长停工留薪期申请，而是由单位代为申请。如果单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。综上所述，即使工伤认定书尚未下发，您仍然可以根据工伤医疗机构出具的诊断证明向单位申请停工留薪期。如果需要延长停工留薪期，也请按照相关规定和流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤认定书下来后，确定停工留薪期主要依据的是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，同时结合《工伤保险条例》的相关规定来进行。以下是详细的解答：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的存在及其待遇。关于停工留薪期的具体期限，它一般不超过12个月。这个期限的确定，主要是根据定点医疗机构（通常是治疗工伤的医院）出具的伤病情诊断意见。医院会根据工伤职工的伤情，给出建议的全休日期或者治疗周期，这个日期或周期就是确定停工留薪期的重要依据。如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也有明确的流程。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。具体来说，工伤人员需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。综上所述，确定停工留薪期主要依据的是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，同时遵循《工伤保险条例》的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

在工伤认定书未下来的情况下，关于停工留薪期间的工资发放问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。首先，明确一点：在停工留薪期内，职工的原工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求，确保其不会因为工伤而陷入经济困境。接下来，我们具体了解一下停工留薪期的相关规定：停工留薪期的定义：它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的时长：一般来说，停工留薪期不应超过12个月。如果职工伤势较为严重或是情况非常特殊，需经由设有区域的市级劳动能力鉴定委员会认证批准，方可适度延长，但最长限度也仅能延长至12个月（这里需要注意的是，有些情况下可能表述为“最长可延至24个月”，但根据多数法规及实践，通常理解为在特定条件下可延长，但总时长有上限，且12个月为常见标准，具体需参照当地规定）。不过，在大多数情况下和法规表述中，我们更常见的是“一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经批准可延长，但有明确上限”。工资发放标准：在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前12个月的平均工资来发放。这是为了确保职工在工伤期间的经济利益不受损害。现在，针对您可能关心的几个问题，我们进一步说明：如果用人单位未按时发放工资怎么办？职工可以通过劳动保障部门进行投诉，维护自己的合法权益。劳动保障部门会介入调查，并要求用人单位按照规定补发工资。工伤认定书下来后，工资发放会如何变化？一旦工伤认定书下来，且完成了工伤职工残疾程度评估，原有的薪酬待遇（即停工留薪期的工资）将停止发放。职工将转而依照相关法律法规，享受相应的伤残待遇，如伤残津贴或一次性伤残补助金等。在等待工伤认定结果期间，如果职工伤情发生变化怎么办？如果职工在等待工伤认定结果期间伤情发生变化，且这种变化影响了其工作能力，那么工资调整可能成为一个问题。在这种情况下，建议职工及时与用人单位沟通，并可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确定新的工资发放标准。综上所述，在工伤认定书未下来的情况下，停工留薪期间的工资应按照职工受伤前12个月的平均工资来发放，由用人单位按月支付。如果用人单位未按时发放工资，职工可以通过劳动保障部门进行投诉以维护自己的权益。

停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定为准，也不完全以劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定：是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。其目的在于为职工享受工伤保险待遇提供依据，而非直接决定停工留薪期的结束。二、停工留薪期与劳动能力鉴定的关联申请劳动能力鉴定的时机：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。此时，申请劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期的结束，而是为了后续享受相应的工伤保险待遇做准备。劳动能力鉴定结果的影响：鉴定结果出来后仍在停工留薪期内：职工继续享受原工资福利待遇，直至停工留薪期满。鉴定结果出来后停工留薪期已满：职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况：部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。三、实际操作中的建议了解当地规定：由于不同地区对停工留薪期和劳动能力鉴定的规定可能存在差异，因此建议职工在申请劳动能力鉴定前，先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时申请劳动能力鉴定：若职工伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。同时，也需注意停工留薪期的期限，避免错过申请时机。咨询专业律师：在处理停工留薪期和劳动能力鉴定相关问题时，若遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。总结：停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定或劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。在处理此类问题时，建议职工了解当地规定、及时申请劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“工伤认定书和停工留薪期是否一起下来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤认定书和停工留薪期的概念及其申请流程。工伤认定书：这是由社会保险行政部门根据工伤认定申请，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的书面结论。其申请流程通常包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，并在规定时间内完成审核和认定。停工留薪期：这是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期的确定通常需要工伤职工或其所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。接下来，我们分析两者是否会一起下来：时间节点不同：工伤认定书是在工伤发生后，经过一定时间的调查和审核后出具的，它确认了工伤的事实和性质。而停工留薪期则是在工伤职工需要暂停工作接受治疗时，根据伤情和治疗情况来确定的，这个时间点通常会在工伤认定之后，因为需要先确认工伤事实，再评估伤情和治疗需求。申请和审核流程不同：工伤认定书的申请和审核主要由社会保险行政部门负责，而停工留薪期的确定则由劳动能力鉴定委员会负责。两者虽然都涉及工伤职工的权益，但它们的申请和审核流程是独立的。结论出具方式不同：工伤认定书通常以书面形式出具，明确工伤的事实和性质。而停工留薪期则可能以鉴定结论书或确认书的形式出具，明确工伤职工需要暂停工作接受治疗的期限。综上所述，工伤认定书和停工留薪期通常不会一起下来。工伤认定书是在工伤发生后，经过调查和审核后出具的；而停工留薪期则是在工伤职工需要暂停工作接受治疗时，根据伤情和治疗情况来确定的，这个时间点通常会在工伤认定之后。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。