关于停工留薪期确认书是否需要本人向单位申请的问题，这主要取决于具体的地区和相关的政策规定。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体做法，给您一个较为详细的解答。

一般情况：

在大多数情况下，停工留薪期的确认或延长通常需要工伤职工本人或其近亲属与用人单位进行沟通，并按照规定的流程进行申请。这通常涉及到提交相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以证明工伤职工需要暂停工作接受治疗，并确定停工留薪期的具体时长。

具体地区做法（以北京市和贵州省为例）：

1. 北京市：

   • 根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工如果需要延长停工留薪期，应在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
   • 这表明，在北京市，工伤职工本人（或其代表）需要主动向单位提出延长停工留薪期的申请。

2. 贵州省：

   • 根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，工伤职工或者其近亲属与用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以在工伤职工临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请。
   • 这表明，在贵州省，工伤职工或其近亲属也可以作为申请主体，向相关部门提出停工留薪期的确认或延长申请。虽然直接申请对象是劳动能力鉴定委员会，但通常也需要与用人单位进行沟通，并提交用人单位可能需要的材料或证明。

综合建议：

• 了解当地政策：首先，建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的申请流程和要求。
• 准备相关材料：根据政策要求，准备好医疗证明、工伤认定决定书等相关材料。
• 与单位沟通：在提交申请前，与用人单位进行沟通，说明情况并提交申请材料。这有助于确保申请的顺利进行，并减少可能的误解或纠纷。
• 关注申请时限：注意申请停工留薪期确认或延长的时限要求，确保在规定的时间内提交申请。

总的来说，虽然具体流程可能因地区而异，但通常工伤职工本人或其近亲属需要作为申请主体，与用人单位进行沟通，并按照规定的流程提交申请材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。