认定书下来后，停工留薪期间的工资一般应在单位正常发薪日发放，但具体发放时间可能因单位内部流程或协商情况有所不同。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从法律原则上讲，停工留薪期间的工资应按照职工原来的工资发放周期（通常是每月）进行发放，发放时间应与单位正常发薪日一致。

2. 实际操作层面：

   • 单位内部流程：不同单位可能有不同的工资发放流程和审批机制。有些单位可能在认定书下来后，需要一定的时间进行内部审批和财务处理，因此工资发放可能会有所延迟。但这种延迟应在合理范围内，且单位应向职工说明情况。
   • 协商情况：如果职工与单位就工资发放时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方可能协商在认定书下来后的某个具体日期发放工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果单位未按时发放停工留薪期间的工资，职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定和约定时间发放工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并明确约定，以避免不必要的纠纷。

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